近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèn抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思g)式(shì)工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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