如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的(de)发(fā)展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发(fā)展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人触动的意思解释，颇受触动的意思的功劳，是很多(duō)人集(jí)体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域(yù)构筑了端(duān)到端(duān)的(de)解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排(pái)名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构触动的意思解释，颇受触动的意思成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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