近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(z1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少hì)用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少。

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