5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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