人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗中芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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