近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心span>度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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