第(dì)二(èr)十二(èr)条领导干部接受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉时(shí)，必(bì)须认真对(duì)待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得(dé)追(zhuī)查反映问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的(de)，移(yí)送有关部门(mén)依纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二十(shí)三(sān)条有关工(gōng)作人员对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者(zhě)，按照(zhào)有关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组织人事部(bù)门要敢于担(dān)当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示(shì)教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期(qī)一般(bān)为六个(gè)月。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者存在(zài)的问(wèn)题和(hé)不足，提出诫勉的(de)具(jù)体要(yào)求，同时进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门(mén)要(yào)对其加强思想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的(de)帮助(zhù)教育，以实(shí)际(jì)行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党内(nèi)成(chéng)员(yuán)耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比(bǐ)行政(zhèng)处分的(de)六类(lèi)情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层(céng)级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察(chá)看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情(qíng)节(jié)较轻的(de)党员(yuán)，通常(cháng)被称为轻处(chù)分；后(hòu)三种处分被称为(wèi)重(zhòng)处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

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