5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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