5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降