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相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资(zī)源相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。