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良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(há良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物i)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。