5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度2000克是多少斤啊更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shē2000克是多少斤啊n)主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区2000克是多少斤啊。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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