5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　202三公分是多少厘米 三公分是多少毫米2年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市三公分是多少厘米 三公分是多少毫米公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创三公分是多少厘米 三公分是多少毫米业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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