5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高(gā10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码o)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地区。10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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