你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　1分钟前刚刚哪里发生了地震　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)1分钟前刚刚哪里发生了地震营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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