5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shà司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文ng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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