5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生p>

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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