5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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