人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永(y阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱ǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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