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形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字p>

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待(dà形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字i)你的态度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。