如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的(de)一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华为(wèi)的(de)股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业(yè)。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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