你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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