小洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的职业(yè)生(shēng)涯：1.木(mù)秀于(yú)林，风必(bì)摧之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中(zhōng)，众多(duō)女生中最优秀的(de)一个，甚(shèn)至可以说(shuō)是(shì)唯(wéi)一一个(gè)。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得(dé)缺少了(le)很多，是任何其他(tā)女生都无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的(de)人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人(rén)下。而(ér)且(qiě)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾，是因(yīn)为(wèi)双方的(de)想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想法不(bù)同(tóng)，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是(shì)要听老(lǎo)板的，可一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也(yě)是需要人(rén)带(dài)的，但(dàn)是(shì)随(suí)着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有安全(quán)感，因为可能留(liú)不住(zhù)。其实到了一(yī)定(dìng)的程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自立门(mén)户(hù)，自己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道(dào)网红(hóng)的生(shēng)命周期是很短的，时刻(kè)都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻都(dōu)在给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而(ér)且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不(bù)错，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳(wěn)定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时(shí)候才发(fā)现(xiàn)自己(jǐ)掌握的(de)知识是(shì)远(yuǎn)远不(bù)够的，以前(qián)学(xué)习(xí)的(de)知识(shí)也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多的东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很(hěn)大的决(jué)心。

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