如今的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华(huá)为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一(yī)定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由工会和(hé)华(huá)为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么)任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么)裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持(chí)股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的(de)分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出(chū)现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额(é)兑现(xiàn)。

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