你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水dān)位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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