人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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