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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。