近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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