金(jīn)融界4月24日消息，人力资源(yuán)社会(huì)保障(zhàng)部专(zhuān)业技术人(rén)员管理司司长(zhǎng)李金(jīn)生今日在新闻发布(bù)会上表示，数(shù)诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗字技(jì)术工程师培育项目重点(diǎn)围绕(rào)智能制造、大数(shù)据、区块链、集成电(diàn)路等数字(zì)技(jì)术(shù)领域(yù)的新职(zhí)业，以技术创新为核心，以数据(jù)赋能为关键，以国家职(zhí)业(yè)标准为(wèi)依据(jù)，以新职业培训教(jiào)程为基础，分职业、分方(fāng)向、分等级开(kāi)展规范化培训(xùn)、社会化评价，探索建立(lì)数字技术工(gōng)程师(shī)认(rèn)证制(zhì)度，每年培养培训数字技术(shù)技能人(rén)员8万人(rén)左右。

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