5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸的数量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸