你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(z菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救hèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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