你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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