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比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工(gō比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁ng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了(le)。