如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的(de)发(fā)展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是(shì)全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股权是如(rú)何(hé)分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的(de)股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授予员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华(huá)为(wèi)会(huì)根(gēn)据(jù)员工的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发展的(de)越来越好(hǎo认真地还是认真的写作业，认真的与认真地)，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公(gōng)司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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