5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控22寸是多少厘米股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.0022寸是多少厘米提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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