人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为兰州女人为什么戴头巾个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方兰州女人为什么戴头巾软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zh兰州女人为什么戴头巾í)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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