你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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