5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。<宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思/p>

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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