什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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