5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段(shǎo)超11万(wàn)亿元。<小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段/p>

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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