如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了(le)，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步(bù)高升(shēng)，如今已经(jīng)是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁股权(quán)如何(hé)分配(pèi)？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

<俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗br> 华(huá)为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域(yù)构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获得了(le)首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后(hòu)，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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