近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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