近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日(rcos180°是多少，cos180度等于多少ì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴cos180°是多少，cos180度等于多少纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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