你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wàikj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心lor: #ff0000; line-height: 24px;'>kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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