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　　公务(wù)员职位按职(zhí)位的性质、特(tè)点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执(zhí)法(fǎ)类(lèi)等类别。

　　国务院(yuàn)根(gēn)据(jù)《中华人民(mín)共和(hé)国(guó)公务员(yuán)法(fǎ)》，对(duì)于(yú)其职位特(tè)殊性(xìng)，需单独管理的(de)，可(kě)增(zēng)设其他职位类别。

　　人力资(zī)源和社会保(bǎo)障部2018年5月21日发布的《2016年(nián)度人力(lì)资源和社(shè)会(huì)保(bǎo)障(zhàng)事(shì)业(yè)发展统(tǒng)计(jì)公报》显示(shì)，截至(zhì)2016年底(dǐ)，全国共(gòng)有公务员719万人。

　　工资构成(chéng)：

　　2006年，公务员基本工(gōng)资构成由原有的职务(wù)工(gōng)资、级别工(gōng)资(zī)、基础工资和工龄工资四项(xiàng)调整为职务工资和(hé)级别工资(zī)两项(xiàng)，取消基础工资(zī)和工龄工资。

　　职(zhí)务工资：主要(yào)体现公务员(yuán)的(de)工(gōng)作(zuò)职责大(dà)小(xiǎo)。

　　一(yī)个职务对(duì)应一个工资标准(zhǔn)，领导职务(wù)和(hé)相当职务层(céng)次的非领导(dǎo)职务对应不同的工资标(biāo)准。

　　公务员(yuán)按所预期收益率计算公式 预期收益率是什么任职务执行相应的职务(wù)工资标准。