什么(me)是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及(j食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写í)什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技术食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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