金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告显示(shì)，公司(sī)一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此(cǐ)，如平安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么)此，浦发(f厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么ā)银(yín)行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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