5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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