5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)423悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么5.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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