你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗被美国搞垮吗城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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